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15
Feb

Dites «Oui» aux médias sociaux sur les lieux de travail

Posted in General  by Shaun Bradley

l’utilisation croissante des médias sociaux sur les lieux de travail est la nouvelle tendance. Votre entreprise peut elle toujours dire «non?”

En 2012, la Society for Human Resource Management (SHRM) a examiné le rôle croissant des médias sociaux en milieu de travail. Comme une technologie émergente, les avantages des médias sociaux inclus:

  • La creation de réseaux
  • La capacité d’identifier, d’affiner et de renforcer les relations d’affaires
  • La création des opportunités de travail collaboratif et de partage de l’information

Depuis, l’utilisation des médias sociaux sur le lieu de travail a augmenté d’une manière signifiante difficile à imaginer encore il y a quelques années.
Selon un rapport de 2015 de McKinsey & Company, les principaux domaines aidés par des outils sociaux comprennent:

  • La gestion de l’information technologique
  • Le recrutement
  • La gestion des talents
  • La commercialisation
  • la gestion des relations clients (CRM)
  • La recherche et développement

Certaines entreprises restent préoccupés sur l’approbation de l’usage des médias sociaux lors de la journée de travail compte tenu de l’usage interne croissant de ces derniers.

Blocage des médias sociaux-une proposition perdante

Justifiant des arguments de productivité, certains employeurs interdisent l’utilisation des médias sociaux en milieu de travail.
Le maintien de ces politiques n’a plus de sens dans un milieu de travail participative.

En considérant que :

  • Les entreprises avec diverses opérations doivent utiliser les appareils mobiles, les applications et autres outils sociaux pour accroître la productivité et leur efficacité.
  • Si les pertes de temps, ou la faiblesse de la valeur de travail, sont des problèmes, la source des ses problemes est l’employé non pas la réglementation des medias sociaux.
  • Les employés engagés travaillent régulièrement en dehors des heures de travail «normales». Augmentation de la production, l’engagement des employés et l’amélioration des communications sur, et en dehors, du travail, dépend de l’utilisation intelligente de la technologie des medias sociaux.

L’année dernière, OrangeHRM a introduit OrangeBuzz, une plateforme sécurisée qui facilite la gestion de la communication et la collaboration entre les équipes et les individus en milieu de travail.

Pour les entreprises utilisant des outils sociaux non spécialisées, il existe certains risques, notamment:

  • L’ingénierie sociale: Les employés sans formation suffisante sur la cybersécurité pourraient constituer un maillon faible pour les pirates qui cherchent à pénétrer le réseau. Si vos outils de médias sociaux offrent une passerelle, les données de l’entreprise pourraient être vulnérables.
  • Les fuites d’information: Sur un outil de médias sociaux non exclusive, les travailleurs pourraient par inadvertance partager, ou laisser fuir, de précieuses informations de l’entreprise, des tendances ou des conseils.
  • La rétorsion: Sur une application à l’état sauvage, comme Twitter ou Facebook, des commentaires négatifs ou des discussions pourraient devenir virales et endommager votre marque.

Comme un outil spécialisé, OrangeBuzz offre un espace sécurisé, collaboratif de partage avec une navigation facile pour les employés ou l’équipe d’encadrement. Quel que soit votre outil social de choix, dites «oui» pour stimuler la productivité, un meilleur partage de l’information et la participation accrue de vos employés.

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